Lineamientos para la Operación del Programa Jóvenes Construyendo el Futuro
Ene 23, 2019Les informamos que el día 10 de enero de 2019 se publicaron estos lineamientos, los cuales establecen que en México se publicaron los lineamientos citados en el Diario Oficial de la Federación, según datos de la OCDE, existe un 22% de la población joven entre los 18 a los 29 años que no estudian, ni trabajan, ni reciben ningún tipo de capacitación. Es por esto, que el nuevo gobierno junto con la Secretaria de Trabajo y Previsión Social, establecieron dichos lineamientos.
Este programa presenta diversos retos para las fórmulas de contratación laboral de dichos jóvenes, así como de manejo de la información y políticas internas de cada empresa, por lo que resulta importante analizar el caso particular de cada empresa participante.
Los aspectos más relevantes:
- Esta dirigido a 2.3 millones de jóvenes y se invertirán $40 mil millones de pesos.
- Su fin es alejar a los jóvenes del desempleo, desalentando las conductas antisociales.
- Se deberán registrar las empresas y los becarios en los sistemas correspondientes.
- Los becarios no podrán ser sujetos de subcontratación y no tendrá la calidad de trabajador bajo ninguna circunstancia.
- La capacitación otorgada a los jóvenes, en ningún caso puede suplir al personal del centro de trabajo.
- El inicio de los programas de capacitación en los centros de trabajo será los días 1 y 16 de cada mes o el día hábil posterior.
- Los becarios tendrán tutores y deberán evaluarse mutuamente y de manera mensual.
- La beca consistirá en un apoyo económico de $3,600 pesos mensuales, entregado directamente al becario por el gobierno federal, por el tiempo que dure la capacitación, sin que la misma, pueda exceder de 12 meses.
- Los becarios tendrán seguro médico y se cubrirán las ramas de accidentes, enfermedades, maternidad y de riesgos de trabajo durante el periodo de permanencia en el programa y se otorgará a través del Instituto Mexicano del Seguro Social.
- La beca podrá suspenderse a solicitud del centro de trabajo cuando considere que hubo una causa justificada.
- La jornada de capacitación tendrá un máximo de 8 horas.
- No se podrá exigir a los becarios colaborar horas extras.
- El becario podrá solicitar el cambio de centro de trabajo solo una vez.
- El centro de trabajo determinará el número de becarios que puede capacitar.
- El centro de trabajo que suspenda o dé de baja a un becario deberá informarlo inmediatamente, para proceder a la suspensión del pago.
- La capacitación deberá ser:
- Orientada a la adquisición de conocimiento por parte de los becarios.
- Basada en un aprendizaje práctico y didáctico a partir de la experiencia de los tutores.
- Adaptada a las necesidades y características de los becarios.
Estamos a sus órdenes para comentar y aclarar cualquier asunto relacionado.